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崗位職責(zé)： 1、在項(xiàng)目部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)接收、發(fā)放及保管工程部的書函文件、合同、招投標(biāo)文件、設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)變更，以及書籍等資料的收集、借閱和管理；簽發(fā)、分發(fā)的工作要做到及時(shí)、到位，并注明收發(fā)時(shí)間。 2、管理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種文件、資料、設(shè)計(jì)圖紙等，建立項(xiàng)目施工圖紙和設(shè)計(jì)變更的工程檔案；負(fù)責(zé)與總包公司、監(jiān)理方及公司有關(guān)部門的資料收發(fā)、借閱，并辦理簽收手續(xù)。 3、及時(shí)處理工程往來(lái)的報(bào)告、函件，并按工程項(xiàng)目與類...[查看詳細(xì)]

崗位職責(zé)： 1、做好上門客戶的接待和電話來(lái)訪工作；在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。 2、工作時(shí)間19:00--22:00，提供工作晚餐。 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬2000元+提成； 2.員工晉升制度有完善的晉升通道； 3.優(yōu)越高端的工作環(huán)境，開(kāi)朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 崗位要求 ： 1.中專以上學(xué)歷； 2.一年以上店面銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有家居建材行業(yè)導(dǎo)購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者錄取，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可通過(guò)培訓(xùn)上崗[查看詳細(xì)]

崗位職責(zé)： 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)日常工作； 2、負(fù)責(zé)制定工程部各種工作流程，使本部門的工作及人員安排更加合理，并對(duì) 工程實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)見(jiàn)并采取措施進(jìn)行處理。 3、負(fù)責(zé)審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則，審批施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和施工方 案，并對(duì)以上兩個(gè)單位定期檢查其執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)組織勘測(cè)地質(zhì)報(bào)告，圖紙會(huì)審，參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案會(huì)議，提出合理化建議。 5、負(fù)責(zé)工程招投...[查看詳細(xì)]

職位描述 崗位職責(zé)： 1.配合店長(zhǎng)管理店面的大小事務(wù)； 2.負(fù)責(zé)店面的整理清掃工作，保持良好的購(gòu)物環(huán)境； 3.配合店長(zhǎng)做定期盤點(diǎn)工作； 4.負(fù)責(zé)店面客戶的售前、售中、售后的接待洽談工作。 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬+月度獎(jiǎng)金+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金的模式，總體薪酬高于行業(yè)水平； 2.員工晉升制度有完善的晉升通道； 3.優(yōu)越高端的工作環(huán)境，開(kāi)朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 崗位要求 ： 1.中專以上學(xué)歷； 2.一年以上店面...[查看詳細(xì)]

1.負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷管理工作，根據(jù)公司整體目標(biāo)分解和確定部門相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)及重點(diǎn)工作； 2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷整體預(yù)算，參與制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并落實(shí)營(yíng)銷策略和營(yíng)銷計(jì)劃，布局全方位多渠道的營(yíng)銷模式和營(yíng)銷管理體系； 3.對(duì)各項(xiàng)營(yíng)銷投入與營(yíng)銷手段進(jìn)行監(jiān)測(cè)和優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)化率，降低營(yíng)銷成本，不斷提高營(yíng)銷投資回報(bào)率； 4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷市場(chǎng)定位，組織開(kāi)展市場(chǎng)分析、市場(chǎng)調(diào)查、目標(biāo)客戶分析、競(jìng)爭(zhēng)**分析、產(chǎn)品定位及價(jià)格測(cè)算等活動(dòng)，制定、...[查看詳細(xì)]