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1.負(fù)責(zé)公司營銷管理工作，根據(jù)公司整體目標(biāo)分解和確定部門相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)及重點(diǎn)工作； 2.負(fù)責(zé)營銷整體預(yù)算，參與制定公司營銷戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并落實(shí)營銷策略和營銷計(jì)劃，布局全方位多渠道的營銷模式和營銷管理體系； 3.對(duì)各項(xiàng)營銷投入與營銷手段進(jìn)行監(jiān)測(cè)和優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)化率，降低營銷成本，不斷提高營銷投資回報(bào)率； 4.負(fù)責(zé)營銷市場定位，組織開展市場分析、市場調(diào)查、目標(biāo)客戶分析、競爭**分析、產(chǎn)品定位及價(jià)格測(cè)算等活動(dòng)，制定、具體實(shí)施產(chǎn)品整體營銷推廣計(jì)劃、拓展市場計(jì)劃； 5.對(duì)營銷產(chǎn)品的設(shè)計(jì)提出專業(yè)意見，建議總體產(chǎn)品、主推產(chǎn)品的類型及配比； 6.負(fù)責(zé)外部合作伙伴關(guān)系的管理，與企劃、廣告商、媒體等專業(yè)機(jī)構(gòu)組成策略聯(lián)盟或伙伴關(guān)系； 7.建立結(jié)果導(dǎo)向的高效營銷團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新營銷手段和方案，提升整體營銷業(yè)務(wù)能力 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬+月度獎(jiǎng)金+季度績效獎(jiǎng)金+年度績效獎(jiǎng)金的模式，總體薪酬高于行業(yè)水平，并有相關(guān)差旅費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)福利及補(bǔ)助。 2.員工晉升制度有完善的晉升通道， 3.優(yōu)越**的工作環(huán)境，開朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 4.一年兩次公司組織的旅游； 5.生日當(dāng)月派對(duì)活動(dòng)； 6.達(dá)到半年/年度目標(biāo)，享受額外帶薪度假游； 7.公司定期組織各種文體活動(dòng)。 其他要求： 1.營銷、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2.具有五年以上知名建材類產(chǎn)品營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上作為市場營銷**負(fù)責(zé)人的完整市場管理經(jīng)歷； 3.對(duì)產(chǎn)品客戶定位、營銷策略、推廣方案、賣場管理等均有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.有豐富的渠道及客戶資源，擅于合理有效、**限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場活動(dòng)； 5.卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、數(shù)據(jù)分析能力和市場開拓能力，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情，凝聚力強(qiáng)； 6.為人正直，恪守職業(yè)道德，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 7.年齡性別要求： 28歲-50歲，性別不限。