申昌有 （男，35歲）
最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗：1年以下
婚姻狀況：未婚 | 身 高：180 cm
兩周內(nèi)求職情況
企業(yè)關(guān)注度：
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求職意向
期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：江西贛州/章貢區(qū)|期望行業(yè)：計算機軟件/硬件,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),房地產(chǎn)開發(fā)
期望崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理,薪資福利主管/專員
自我描述
1.熟悉人力資源六大模塊操作流程，并有“招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系”四個模塊的實操經(jīng)驗；
2.在上一家企業(yè)工作期間重點協(xié)助招聘工作（獨立負責(zé)普工招聘）；
3.工作踏實，思維活躍，溝通表達能力好，團隊合作意識強。
教育經(jīng)歷
2008年0月-2012年0月|井岡山大學(xué)|市場營銷（物流管理）|本科
工作經(jīng)歷
2012年0月-2013年0月|人事助理|江西天人生態(tài)股份有限公司
1. 招聘模塊：
（1）完善招聘體系（梳理招聘流程、拓展招聘渠道、設(shè)計測評工具、面試甄選）；
（2）制作招聘報表、協(xié)助編制“崗位說明書”、寫作崗位離職調(diào)查報告。
2. 培訓(xùn)模塊：
（1）協(xié)助開展新人班培訓(xùn)、骨干精英培訓(xùn)、員工專業(yè)技能培訓(xùn)；
（2）獨立操作部門培訓(xùn)。
3. 績效模塊：
（1）設(shè)計個人KPI，利用甘特圖進行督導(dǎo)；
（2）協(xié)助人資主管做好公司員工月度績效考核工作。
