發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):3
面試前,如果你對(duì)這間公司「研究」的愈清楚,面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說(shuō)呢? 如果主考官在面談時(shí)發(fā)現(xiàn),該求職者對(duì)于這個(gè)公司做過(guò)研究,一定會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時(shí),是一個(gè)極...[查看全文]
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面試是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)你的一場(chǎng)會(huì)議,問(wèn)題不但可以直接提出,并且理當(dāng)如此,是雙方期待中的一場(chǎng)問(wèn)答接力。不論你是提出多數(shù)的問(wèn)題,或是提供多數(shù)的答案,你是在表明一種立場(chǎng),而掌握商業(yè)禮儀將可讓你輕易達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 ...[查看全文]
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如果你是網(wǎng)絡(luò)求職,下面談到的7點(diǎn),對(duì)你可是有實(shí)實(shí)在在的幫助哦!(1)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更...[查看全文]
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面試的目的是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn),通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱,以測(cè)試你的智慧,你的性格,你的應(yīng)變能力,你的心理承受能力。這些面試題就像一...[查看全文]
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對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):面試一測(cè)外貌;二測(cè)口才。我認(rèn)為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工,那就...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):4
企業(yè)為了選到合適的人才,不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的 面試 考察。如何成為 面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇槍舌劍”的十...[查看全文]
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以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)問(wèn)題,同時(shí)附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說(shuō)是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對(duì)大家有所幫助:1、請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回...[查看全文]
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面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng),大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來(lái)展現(xiàn)自已,甚至惟恐言之不盡。其實(shí),在很多情況下,“無(wú)言”也是一種表現(xiàn)的方式,就像美術(shù)中的“留白”一樣,同樣達(dá)到實(shí)...[查看全文]
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要得到任何一個(gè)職位,必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后,應(yīng)該做什么呢?這里,不妨看看以下幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司...[查看全文]
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你知道你求職失敗的原因嗎?專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)...[查看全文]
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