微信招聘
官方微信
最近好多人說(shuō)，“面臨暑期實(shí)習(xí)，應(yīng)該去大公司還是小公司？”“原以為現(xiàn)在公司名氣大平臺(tái)高，但是入職后發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題，好壞公司如何判斷？”“收到好幾個(gè)offer，有創(chuàng)業(yè)型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么選擇？”
智哥認(rèn)為，選擇公司就和女孩子談戀愛(ài)一樣：談戀愛(ài)時(shí)，一定要判斷出對(duì)方是不是渣男；選公司時(shí)，你一定要懂得區(qū)分好公司和壞公司。渣男會(huì)用花言巧語(yǔ)來(lái)掩蓋“渣”本質(zhì)，壞公司也會(huì)用企業(yè)文化、公司愿景等大而無(wú)當(dāng)?shù)臇|西來(lái)掩蓋內(nèi)部的各種問(wèn)題。所以，具備一雙透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的慧眼非常重要！今天，智哥借你一雙慧眼，教你找出公司里的那些坑！
大公司的那些坑！
黃金位置的高檔寫(xiě)字樓，干凈漂亮的辦公環(huán)境，免費(fèi)的飲料零食，豐厚的員工福利，完善的薪酬系統(tǒng)……
大公司的工作流程是專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模汉?jiǎn)明扼要的工作匯報(bào)文檔，清晰美觀的PPT，專(zhuān)業(yè)的郵件，規(guī)范的代碼，詳細(xì)的工作流程注釋……
不錯(cuò)，身處大公司意味著你有高起點(diǎn)的發(fā)展平臺(tái)，巨大的成長(zhǎng)空間，有難得的鍛煉機(jī)會(huì)……但是，凡事有利便有弊，“一入侯門(mén)深似海，從此升職是路人”，大公司的這些問(wèn)題也是不容忽視的——
公司里人才很多，每個(gè)人很難有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)：分配工作時(shí)，每個(gè)人的任務(wù)只是其中一部分，分工比較專(zhuān)一。這一方面會(huì)讓你在某一領(lǐng)域深入發(fā)展，成為專(zhuān)家，但是另一方面也導(dǎo)致你只能在本領(lǐng)域成長(zhǎng)，很難對(duì)全局有總體的理解和把握。
而且，一旦你去了大公司的這些部門(mén)，基本就沒(méi)前途而言了！
1、被邊緣化的部門(mén)
大公司會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部，但各個(gè)事業(yè)部地位是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開(kāi)展的好，待遇也好，有的事業(yè)部運(yùn)營(yíng)的是即將被拋棄的業(yè)務(wù)，因此待遇會(huì)很一般。業(yè)務(wù)開(kāi)展好的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計(jì)經(jīng)費(fèi)是否充足。
2、人事斗爭(zhēng)激烈的部門(mén)
人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會(huì)有各種人事斗爭(zhēng)。部門(mén)與部門(mén)之間，同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭(zhēng)滲透在每個(gè)角落。而人事斗爭(zhēng)必然會(huì)涉及到站隊(duì)的問(wèn)題，一旦你判斷失誤站錯(cuò)了隊(duì)，炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個(gè)單純的孩子，很可能被賣(mài)了還幫著數(shù)錢(qián)。
3、老員工太多的部門(mén)
不經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展積累，一家公司很難發(fā)展壯大，而公司發(fā)展到一定程度，便會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門(mén)有一半以上的老員工，基本你就與升職無(wú)緣了。很多大公司的升職都是論職排輩，如果你沒(méi)有過(guò)人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的。
如果，你進(jìn)了大公司，分到了清水衙門(mén)事業(yè)部，而這個(gè)事業(yè)部屬于邊緣化了的小部門(mén)，恰好這個(gè)小部門(mén)的同事間還喜歡搞點(diǎn)人事斗爭(zhēng)消磨時(shí)光，那你就哭去吧。
小公司的那些坑！
小公司一般成立時(shí)間不長(zhǎng)，規(guī)模不大，一切還處于起步階段，往往比較缺人，所以會(huì)讓一名員工同時(shí)做多件事，這意味著你擁有很多鍛煉的機(jī)會(huì)，會(huì)掌握很多技能，成長(zhǎng)空間比較大，而且一旦小公司遇到好的發(fā)展機(jī)遇變成大公司，你就是元老級(jí)人物了。
是不是聽(tīng)起來(lái)很誘人？不要高興太早，小公司的這些坑你也必須要警惕：
1、簡(jiǎn)陋的辦公環(huán)境
由于資金有限，小公司的辦公環(huán)境根本沒(méi)有辦法與大公司相比：市郊的商住兩用辦公室，網(wǎng)吧一樣的狹小辦公空間，慢得要命的二手電腦……
2、工資福利待遇不佳
除非是擁有千萬(wàn)美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，小公司一般都是由幾個(gè)合伙人自籌資金，資金往往不會(huì)很充裕，工資待遇自然也不會(huì)很好，更不要妄想什么福利了。
所以，跳槽到小公司前要考慮清楚，工資福利極有可能沒(méi)有你曾經(jīng)待過(guò)的大公司好，你要做好充分的心理準(zhǔn)備，免得過(guò)去之后心里不平衡。
3、老板指手畫(huà)腳，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期，時(shí)間是最寶貴的，錯(cuò)過(guò)一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。一旦老板看到員工的工作進(jìn)展不順，不會(huì)給員工自我調(diào)整的時(shí)間，他們往往是自己操刀上門(mén)，親力親為。
4、事情雜，不能專(zhuān)一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多。很可能運(yùn)營(yíng)、推廣、美工、編輯等等多個(gè)崗位的工作都堆到你的頭上。雖然你可以掌握很多技能，但是你卻沒(méi)有充分的時(shí)間在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展，雖然會(huì)的東西多，但并不是專(zhuān)家級(jí)。這種不專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)歷很可能會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展。
超越公司規(guī)模的三個(gè)坑！
另外，還有這三類(lèi)公司已經(jīng)超越了公司規(guī)模大小的限制，遇到了趕快躲開(kāi)，千萬(wàn)不能進(jìn)！
1、浮躁激進(jìn)型
一般來(lái)說(shuō)，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展，到處開(kāi)分公司，到處挖人�？匆患夜灸芊耖L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。
比如前幾年的團(tuán)購(gòu)正火的時(shí)候，各家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站瘋狂招人，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒(méi)過(guò)了多久，紛紛關(guān)門(mén)大吉。高峰時(shí)，幾千上萬(wàn)家的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷(xiāo)聲匿跡，現(xiàn)在還有聲音的只剩下十來(lái)家了。
2、家庭作坊型
這類(lèi)公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間，所有的利益部門(mén)都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，不會(huì)成為主人翁。
3、投機(jī)倒把型
這類(lèi)公司以鉆法律政策來(lái)獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站，一些打色情擦邊球的網(wǎng)站，這類(lèi)網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。
服務(wù)熱線
QQ13281423