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瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡(jiǎn)介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來的老板面談�！ ∶嬲勥^程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問題�？突逃W(wǎng)顧問為大家提供了20個(gè)問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來的老板進(jìn)行交流。這些問題大體上可以分為4類： 薪水與獎(jiǎng)金 1.公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)？ 2.如何確定我的工作指標(biāo)？在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)？ 3.誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者？你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何？ 4.多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核？第一次審核是在什么時(shí)候？ 5.我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的？多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績(jī)？ 工作 6.說實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員？ 7.如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么？ 8.公司上一次重組是什么時(shí)候？重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響？ 9.公司的經(jīng)營(yíng)狀況如何？公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)價(jià)如何？ 10.近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃？ 11.這一職位的前任員工為何離開公司？ 文化 12.你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍？ 13.就職于這家公司，最大的好處是什么？ 14.我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個(gè)人，請(qǐng)告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么？ 15.你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多？如果是，為什么？ 16.公司里部門之間的對(duì)立狀況如何？ 17.工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何？你最近參加的交活動(dòng)是什么？ 展望 18.員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何？ 19.公司里晉升的機(jī)會(huì)如何？ 20.你是否能告訴我，什么樣的人沒有在公司里獲得成功？他們沒有取得成功的原因是什么？是因?yàn)樗麄冏隽耸裁�，或者沒有做到什么？
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