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在開始之前，誠邀大家看我很早以前錄制的一段視頻“詳解報關員的薪資待遇”
很久以來對于打字深惡痛絕，所以贛州人才網(wǎng)就錄制了上面這個視頻。
好了，視頻看完了，我相信大家對報關員薪資待遇和我們求職時所需考慮的相關問題有了初步的一個了解。但是對于沒有太多工作經(jīng)驗的學生來講，如何跟企業(yè)去提薪資要求就是件相當困難的事情，尤其是企業(yè)在你求職時幾乎都會參考這一點。
首先，我們要先給各位糾正一個誤區(qū)：對于沒有經(jīng)驗或者應屆畢業(yè)生朋友來說，并不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脫離實際狀況，甚至不能夠在當?shù)剡M行生存的話，可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業(yè)所接受，但是成熟的人力資源人員會認為你對自己缺乏足夠的自信，也會影響到工作的效率。所以，工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。當然，我們也不能漫天要價，必須要根據(jù)很多因素來綜合評價在某類企業(yè)可以拿到多少薪水。下面，我們就幫助大家逐一分析各類企業(yè)的工資構成。
報關員崗位薪金的秘密
在一個正規(guī)的企業(yè)中，每一個崗位都會根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容確定一個初始薪金，這就是我們所說的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應聘條件，那么崗位薪金都應當是相同的。這時，無論你跟企業(yè)開價多少，到最后也是按這個薪金發(fā)放的。在外資企業(yè)和大型企業(yè)中，每年固定的薪金浮動也會導致崗位薪金的上調(diào)。我知道的一間日企，每年上調(diào)兩次基本工資，各上調(diào)7%，銀行業(yè)會上調(diào)30%左右。
報關員崗位薪金確定方法
報關員屬于一個技術崗位，正因為我們千辛萬苦靠下了證書，所以也算有一技之長的人，自然在期望薪金上不必過于拘謹。根據(jù)我這十年各地考察的經(jīng)驗，報關員合理的基本工資標準，應當為政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京為例，2011年人均可支配收入是3.29萬元，平均月均可支配收入是2740元。千萬不要以為這是最低工資標準，2011年北京市最低月工資標準可是1160元。如此算來，我們的期望薪金定在2740-4100元之間，就是最合理了。
在這里，我必須警示那些不切實際的想法。我們計算收入的時候，一定要切合實際，不要進行跨區(qū)比較。比如你在中西部地區(qū)拿到2500元一個月，跟北上廣的4、5000元去比較，其實你們的生活幸福指數(shù)應當是接近持平的。因為你每年回家的交通費用、時間成本、相對更高的房租和開銷，統(tǒng)統(tǒng)會拉平這個差距。所以，不要動不動嫌貧愛富。
影響報關員收入的其他因素
1、保險和公積金
福利待遇分為很多種，最常見的就是“三險一金”、“五險一金”，這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素，也是守法企業(yè)所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環(huán)節(jié)。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”，這里面所指的“稅”就是應扣除的部分。以北京為例，如果你實際拿到手的稅后工資為2800元，那么其實你的總收入就應當約為3600多元。有些企業(yè)在談薪資問題的時候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當作稅前工資處理了，這樣你實際到手的還要少很多。以醫(yī)療保險為例，北京的政策是每年醫(yī)療支出超過1800元，超出部分報銷70%。有些公司在上基礎醫(yī)療保險之外還給員工購買了商業(yè)保險，這樣就可以實現(xiàn)醫(yī)療支出全額報銷，降低了自費支出，也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔，除了報銷員工的醫(yī)療費用之外，連直系親屬的醫(yī)療費用也全額報銷。
2、政策指標
在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合條件的企業(yè)在招聘時可以承諾給解決戶口。如果在這個條件因素下，我想適當降低工資期望值也是問題不大的，要知道，一個北京戶口黑市上最少3、40萬呢。既然開出了這么高的條件，自然代價不菲。一般以解決戶口為代價的崗位，通常都要簽訂十年以上的勞動合同，如果一旦違約離職，違約金都需要至少10萬。但如果在深圳和其他一些城市，戶口相對來講就很好解決了。
3、績效獎金
一般企業(yè)中，除了基本工資外，還會有其他雜七雜八的收入，比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。如果我們遇到個帶有食堂的企業(yè)，就比較幸福了，以前我在一間外資企業(yè)的時候，伙食就相當好，剛入職三個月就胖了將近10斤；那個公司還單獨配了一個手機給我，報銷全部電話費，這也給我省了不少錢。說到食堂，通常只有在特大型企業(yè)總部和生產(chǎn)型企業(yè)會有配置，其他企業(yè)要么自行解決，要么就是盒飯了。我還有一個朋友，每天飯補是50塊錢，結果人家天天帶飯吃，這樣一個月就又多賺了1000塊。跑題了跑題了，可能因為現(xiàn)在是吃飯時間我比較餓吧。
對于與整體業(yè)績完全掛鉤的企業(yè)來講，尤其是代理報關企業(yè)，客戶才是企業(yè)的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對于大部分企業(yè)來說，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客戶入職或者可以開發(fā)出自己的客戶，那么可以以此做為談判條件，讓企業(yè)給你相應的獎金。比如北京某家知名企業(yè)，如果自己帶客戶，那么報關費用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢？如果正常做一個標柜轉(zhuǎn)關到天津的話，費用可以收到2500-3500，那么提成……
自理報關企業(yè)，一般不太存在業(yè)績方面的問題，自然也不會有提成。但是也有個別情況：有些公司對每個部門是有費用核算機制的，每月或者每年的大致開銷是需要提前進行核算的，如果大家開銷控制得比較好，可能就會收到一定的獎金；還有一個朋友，在貿(mào)易公司做出納的，全公司只有她一個人有報關員資格證，那么報關員就用她的證去遞單，公司按票數(shù)給她相關費用，而她除了拿自己出納的基本工資外，業(yè)務多的時候每月還有額外的1萬多元收入。
4、年終獎金
年終獎，是每個企業(yè)當年業(yè)績的集中表現(xiàn)，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發(fā)一份獎金。2011年恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎。我有個朋友基本工資是2800塊，但是平均每年的年終獎可以拿4萬。所以啊，一方面我們在求職的時候不要過于看重基本工資；另一方面要合理對待年終獎的增減。金融危機的時候，大家日子都不好過，就不要奢望年終獎能拿多少了。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現(xiàn)。團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業(yè)效益更好，這樣年底的收入才會多起來。
5、成長機制
具有比較完整職工成長機制的大型企業(yè)中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。我知道有些企業(yè)天都在工作的8小時內(nèi)拿出固定的時間（一般為1小時）做一些興趣培訓或職業(yè)培訓。還有的企業(yè)會給你報銷培訓方面的發(fā)票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。我有個朋友每年公司就給報2萬的培訓費。
6、帶薪休假
正規(guī)企業(yè)都會安排職工的帶薪休假，但是基于企業(yè)狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數(shù)有帶薪休假安排的企業(yè)都至少安排5天的時間。但是，在廣東地區(qū)，因為員工大多是外來工，所以休假時間更長。比如我們論壇2011年考過的兜底兒童鞋，工廠從1月19日就放假要一直放到2月4日才開工。
7、企業(yè)類型
通常情況下，相對于外資企業(yè)和國有企業(yè)來說，民營企業(yè)的收入構成更加靈活。這就又可能造成前者基本工資較高但獎金少、而后者基本工資較低而獎金高的情況。
綜上所述，除了固定的這些因素之外，最重要的就是個人工作能力問題了，如果成天做錯單子丟三落四的，恐怕基本工資都難保。報關員作為企業(yè)中的行政類職位，總體來說浮動因素不會太多，建議大家在求職之前對企業(yè)進行一個評估，然后在綜合評定自己的期望薪金。嗯，如果非要說其他的收入，也都是免不了的，這些就不方便在公開場合談了，我們留在月底的報關員崗前業(yè)務培訓再談吧。
寫在后面。
在某些網(wǎng)站上，經(jīng)常看到類似“報關員工作別做了，工資低得要死”之類的帖子，但是成功的報關員們都是無暇去評論這些的。數(shù)年前我在百度貼吧里就看見，若干“低收入的報關員”成天不分晝夜地據(jù)守在里面大肆宣揚這個職業(yè)多么多么差，收入多么多么低，稍有人反駁就被罵為“托兒”。也有不少新人為此而困惑轉(zhuǎn)而求助于我。我個人認為：行行出狀元，也行行有敗類。如果嫌棄工資低待遇差，咱們就有能耐的跳（跳槽）、沒能耐的叫（抱怨）。困惑于流言只能說明自己還不具有基本的是非判斷能力。如果對自己幾斤幾兩都不知道，那么沒有好的待遇也不足為奇了。
在評價自己收入高低和預期薪金的時候，需要考慮的因素有：企業(yè)類型、企業(yè)效益、稅前稅后、所在地消費水平、所在地人均收入、個人能力！我認為，個人能力才是這里最為關鍵的因素！
P.S 求你們看完之后不要在問：“果子，我由報關證、報檢證、沒駕照、你看我應該一個月賺多少錢……”（完整轉(zhuǎn)述某人的提問）這樣讓人崩潰的問題。
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