發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):11
近日,西城法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審落判。北京市一中法院維持了一審判決,要求北京某物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。近來(lái)審理了大量職工翻老賬索要10年甚至20...[查看全文]
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“公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎? 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中,60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性,只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整,其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。 另外一個(gè)調(diào)查...[查看全文]
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案情介紹 2008年1月,黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì),經(jīng)面試,被一家模具公司錄用為銷(xiāo)售部經(jīng)理助理。2008年1 月21日,雙方協(xié)商一致,簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同,并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段...[查看全文]
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浙江某集團(tuán)股份公司聘請(qǐng)向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理,同年6月向某如期入職,同集團(tuán)公司簽訂《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》規(guī)定:合同期限3年,工資實(shí)行年薪制,年薪總額人民幣25萬(wàn)元,工資包括年薪和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)...[查看全文]
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)問(wèn)題釋疑《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于2008年9月18日公布施行!稐l例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的諸多條款作了細(xì)致化和明確化的規(guī)定,使得以往一些引起爭(zhēng)議的問(wèn)題得以澄清,...[查看全文]
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【案情回放】2008年4月,即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,協(xié)議約定:趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年,否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月,趙麗到公司工作后由于該公司簽訂了3年期限的...[查看全文]
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一、口頭約定的合同 個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持...[查看全文]
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按照我國(guó)《勞動(dòng)法》、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “三期”,其權(quán)益應(yīng)依法受到特殊保護(hù)。那么,當(dāng)企業(yè)宣布破產(chǎn),女職工又恰好在 “三期”內(nèi),權(quán)益還...[查看全文]
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案情簡(jiǎn)介: 王某于2008年9月到一家科技有限公司任職。2008年11月初,該公司為員工統(tǒng)一辦理代發(fā)工資的銀行卡。但在辦卡過(guò)程中,該公司發(fā)現(xiàn),王某所提供的居民身份證已過(guò)期,該證件號(hào)碼在公安機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站上查詢不到...[查看全文]
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每年的六七月份都是應(yīng)屆畢業(yè)生離開(kāi)校園,踏上社會(huì)的時(shí)候。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲穆殬I(yè)成為不少大學(xué)生的理想。然而,對(duì)于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言,紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要擦亮眼睛認(rèn)真對(duì)待,尤其...[查看全文]
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