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【案情回放】2008年4月，即將大學畢業(yè)的趙麗與學校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務5年，否則要賠償公司1萬元。2008年8月，趙麗到公司工作后由于該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。3個月后，趙麗認為自己不適應這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)�！緦徖斫Y(jié)果】法院經(jīng)審理認為，《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作，工作后應該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請求，應予以支持。甲公司應該為趙麗辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，趙麗不必交付違約金�！緦＜曳治觥繎斦J清就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能代替勞動合同。很多單位和畢業(yè)生求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務，侵犯了勞動者的諸多權(quán)益；有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動合同，其“跳槽”行為將不受用人單位約束，也損害了企業(yè)的利益。根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報道日期，未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于學生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護。對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報到時，雙方應按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。當然，也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應當作為簽訂勞動合同的依據(jù)。
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