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日前，最高院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。 　　按照最高院新聞發(fā)言人的說法，這個(gè)司法解釋的調(diào)研論證、起草修改、征求意見直到討論通過，前后花了兩年半時(shí)間。從中不難看出最高院審判委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理持相當(dāng)審慎的態(tài)度，以及其中某些問題比如加班費(fèi)問題的復(fù)雜和糾結(jié)。新的司法解釋明確了“誰主張誰舉證”的總體原則，要求勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)時(shí)，提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在。這就要求勞動(dòng)者在加班時(shí)有意識(shí)地保存相關(guān)證據(jù)，一旦產(chǎn)生關(guān)于加班費(fèi)的糾紛就能派上用場(chǎng)。這也有利于遏制那些并沒有加班但以加班為名訛詐用人單位的不法行為。 　　按照人們通常的理解，勞動(dòng)者的個(gè)體在用人單位的集體面前往往處于弱勢(shì)地位，以加班為名訛詐用人單位的情況并不多見，反倒是經(jīng)常有勞動(dòng)者因?yàn)槿狈ψC據(jù)而無法討回應(yīng)得的加班報(bào)酬。因而，司法解釋不應(yīng)該過分呵護(hù)用人單位，而應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際困難有所關(guān)照。事實(shí)上，最高院并非沒有考慮到這一節(jié)。最高院發(fā)言人說：在類似案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，用人單位一般不會(huì)自覺拿出證據(jù)。“如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果”，這一法條就是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。